Beleidsadvies
Diverse grotere organisaties voeren tegenwoordig een actief ergonomie beleid, vaak als onderdeel van een breder arbobeleid. Doelstellingen zijn in het algemeen:
- verminderen van het arbeidsgerelateerde verzuim
- het verhogen van de efficiency van het werk
- het naleven van de zorgplicht voor medewerkers
- effectiever gebruik van werkplek en hulpmiddelen
Wij hanteren de volgende aanpak voor het invoeren van ergonomiebeleid, gebaseerd op de bekende verbetercyclus:
- doorlichting van de huidige situatie en het huidige beleid
- opstellen doelstellingen en uitwerken van een plan van aanpak
- invoeren maatregelen
- evalueren / vastleggen resultaten
- opstellen en uitvoeren vervolgaanpak
Leeftijdsfasebewust beleid
vhp ontwikkelt leeftijdsfasebewust beleid vanuit de systeemergonomie. Hierbij ligt de nadruk op oplossingsgericht veranderen. Een heldere aanpak: Wat doen mensen, wat gaat goed, wat zijn knelpunten en wat kan beter? vhp gelooft in cocreatie: wij doen het samen met de klant. In essentie worden drie stappen gezet:
- bepalen van de leeftijdsopbouw van uw personeel per functie of afdeling. Met een inzichtelijk overzicht ziet u in één oogopslag wat de leeftijdsopbouw van uw personeel is, nu én straks
- in kaart brengen van de vitaliteit van uw werknemers en uw bedrijf. De uitkomsten geven u concrete informatie over knelpunten, vitaliteit van het personeel en uw bedrijf. Wat kunnen ze, wat willen ze en welke spankracht is aanwezig
- optimaliseren van de arbeidssituatie. Uitgaande van de productie en dienstverlening doelstellingen adviseren wij u. Vaak is een workshop een goed middel om tot het plan van aanpak te komen